당신이라면 괴팍한 히피에 불과해 보였던 청년 스티브 잡스를 뽑을 수 있었을까?

제2의 스티브 잡스를 발굴하고 육성해야 한다고 모두 말한다. 중요한 것은 지금 어딘가에 있을지 모를 ‘제2의 스티브 잡스’는 우리가 알고 있는 멋지고, 세련되고, 너무나 지혜로워 보이는 스티브 잡스의 모습을 하고 있지 않다는 것이다. 그는 대학 졸업장도, 자격증도, 토익이나 토플 점수도 없는 꾀죄죄한 외모를 한 비호감, 왕따일 가능성이 높다. 저자는 말한다. 졸업장과 자격증, 점수를 보지 말고, 그 사람의 눈을 보라고. 잡스의 눈빛은 살아 있었다. 일 잘하고 중요한 역할을 맡길 수 있는 직원은 공채를 통해서 뽑을 수 있을 것이다. 하지만 뭔가 결정적인 역할을 할 사람을 원한다면 틀을 깰 필요가 있다. 결국 창조성이야말로 이 세상에서 살아남는 비결이기 때문이다.

감수 및 추천
들어가는 글


1부. 그들을 어떻게 찾을 것인가

01 일터를 광고판이 되게 하라
02 규칙을 유연하게 적용하라
03 독창적으로 광고하라
04 열정과 강렬함을 보고 뽑아라
05 자격증은 무시해라
06 취미를 물어라
07 유능한 직원들을 맘껏 활용하라
08 스펙이 똑같은 복제 인간은 피하라
09 비호감이라도 뽑아라
10 미칠 줄 아는 사람을 뽑아라
11 왕따를 찾아라
12 잠복자를 찾아라
13 책에 관해 질문해라
14 배를 몰아봐라
15 등잔 밑을 잘 살펴라
16 트위터를 구석구석 뒤져라
17 창조적인 커뮤니티에 가보라
18 허세꾼을 조심하라
19 요상한 질문을 던져봐라
20 심층 면접을 하라


2부. 그들과 함께 어떻게 성장할 것인가

21 기념하라
22 제도적으로 약간의 무질서를 허용하라
23 장난을 권하라
24 스컹크 냄새를 풍겨라
25 공정한 환경을 조성하라
26 고립시켜라
27 형편없는 아이디어도 지지하라
28 실패를 기념하라
29 위험을 감수하라
30 실패에도 상을 줘라
31 창의적인 사람일수록 멘토가 필요하다
32 직원을 어른으로 대접하라
33 창의성 사슬을 만들어라
34 자기만의 창조 공간을 마련해 주라
35 데모 데이를 정해라
36 ADHD를 권장하라
37 뇌를 프리로드 시켜라
38 창의적으로 대화하는 법을 배워라
39 장난감을 활용하라
40 반대론자를 중화시켜라
41 반대하는 이유를 적도록 하라
42 창의적 인재를 창의적인 환경에 두라
43 부자들을 위한 상품을 만들어라
44 매일, 매 순간 변화하라
45 주사위를 던져라
46 프로세스보다 스피드를 따르라
47 무작정 위키피디아를 검색하라
48 회계에 의지하지 말라
49 깜짝 휴일을 만들어라
50 다른 업무에 투입하라
51 잠을 권하라
52 행동하라


감사의 글